Responsabilité sociale et environnementale
d’Hogewoning

Hogewoning a su s’imposer comme un grossiste en accessoires d’intérieur qui entreprend de manière durable et propose des produits de qualité à des prix abordables. Le secret de notre réussite ? Des années d’expérience dans le secteur, de solides relations avec des fournisseurs de confiance, et la volonté de nous améliorer sans cesse.

Chez Hogewoning, la durabilité est une priorité :

Environnement

Matières premières responsables avec contrôles stricts.

Emballages

Toujours moins de plastique, utilisation de papier FSC et transport efficace.

Social

Un salaire décent et de bonnes conditions de travail.

Bonnes œuvres

Hogewoning reverse une partie de ses bénéfices.

Environnement

Nous ne voulons pas que les matières premières utilisées dans nos accessoires d’intérieur et articles de décoration contribuent à l’épuisement des ressources (énergétiques) naturelles ou à la dégradation de l’environnement.

Nous exigeons des fabricants qu’ils contrôlent l’origine du bois utilisé dans nos produits décoratifs. Ils doivent être en mesure de prouver qu’il s’agit de bois obtenu légalement et issu de forêts plantées à cet effet. Nous nous soumettons chaque année à un audit de renouvellement de notre certification FSC. Nous pouvons ainsi apposer, pour les clients qui le souhaitent, un logo FSC sur nos emballages.

Tous nos produits sont conformes au règlement REACH, le règlement européen concernant l’enregistrement, l’évaluation et l’autorisation des substances chimiques ainsi que les restrictions applicables à ces substances.

En tant que grossiste durable, Hogewoning n’hésite pas à aller encore plus loin que les exigences légales. Nous vous offrons ainsi des produits esthétiques, mais surtout sans danger dont la sécurité est testée par deux entreprises de renom : TÜV Rheinland et SGS.

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Qu’est-ce que la certification FSC ?

Le label FSC garantit que les matières premières utilisées pour produire du papier ou du carton sont issues de forêts gérées de manière durable – des forêts plantées spécialement dans ce but. Nous épargnons ainsi les forêts primaires, et nous sommes certains qu’aucune forêt tropicale n’est détruite pour laisser la place à des plantations. La certification FSC existe depuis 1993 et est reconnue à travers le monde comme la norme par excellence en matière de gestion responsable des forêts.

Emballages intelligents

Nous nous efforçons de bannir le plastique en tant que matériel de transport dans l’ensemble de notre chaîne. Nous le remplaçons par exemple par du papier recyclé ou du papier/carton certifié FSC. Nous restons en outre ouverts à toute possibilité de rendre nos activités encore plus durables. Nous évitons également d’utiliser des agrafes pour que le carton et le papier puissent être facilement recyclés après le transport –

un transport que nous nous efforçons d’ailleurs de rendre toujours plus durable. Nous emballons nos articles avec un maximum de soin et d’efficacité. Cela commence dès la conception. Parfois, un petit changement de design peut permettre un grand changement d’emballage. Et ce changement d’emballage peut à son tour nous faire gagner énormément de place dans nos cartons, sur nos palettes et dans nos conteneurs. Nous pouvons ainsi préserver l’environnement tout en réduisant nos coûts.

Conditions de travail

Pour Hogewoning, la durabilité ne s’arrête pas au climat. Nous estimons que le bien-être et la santé des personnes qui fabriquent nos produits sont tout aussi importants.

Beaucoup de nos produits sont fabriqués en Chine et en Inde. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos collègues et fournisseurs établis dans ces pays. Les collègues de nos centrales d’achat défendent notamment nos normes et nos valeurs sur place. Ils veillent à ce que la qualité de tous nos articles reste constante, et à ce que chaque produit soit fabriqué de manière durable et équitable.

Cela signifie, entre autres, que nous n’avons jamais recours au travail des enfants, et que les travailleurs qui réalisent nos produits peuvent compter sur un salaire équitable et des conditions de travail décentes. Nos méthodes de travail efficaces et notre important volume d’achat nous permettent de proposer des produits de qualité à un prix attractif. Si nos clients le désirent, nous leur communiquons toute information utile sur nos fournisseurs.

Un travail plaisant

Notre approche responsable et sociale s’étend bien entendu aux collègues qui travaillent dans nos bureaux. À nos yeux, le facteur humain a une valeur inestimable. Le respect de l’autre est pour nous primordial, et ce respect passe par de bonnes conditions de travail primaires et secondaires. C’est ce qui fait de Hogewoning une solide entreprise (familiale) où il fait bon travailler.

Hogewoning est membre d’Amfori BSCI et Amfori BEPI. Amfori BSCI est une initiative d’entreprises du monde entier désireuses d’améliorer les conditions de travail dans la chaîne de production. Une initiative à laquelle Hogewoning participe activement. Nous soumettons régulièrement nos sites de production à des audits de qualité, et mettons en application les recommandations énoncées dans les rapports d’audit afin d’améliorer les conditions de travail ou le respect des normes sociales. Si nécessaire, nous offrons des conseils à nos fournisseurs pour les aider à faire de même. Nous contribuons ainsi à la durabilité et à la responsabilité sociale de l’ensemble de la chaîne.

Le Code de conduite d’Amfori BSCI

Le Code de conduite d’Amfori BSCI fixe les principes éthiques et les bonnes pratiques d’emploi de base que nos fournisseurs sont tenus de respecter.

  • pas de discrimination, à quelque titre que ce soit ;
  • un salaire équitable et payé sans délai ;
  • des horaires de travail décents, avec une compensation pour les heures supplémentaires occasionnelles ;
  • un lieu de travail (et, le cas échéant, de vie) sain et sûr ;
  • pas de travail des enfants ;
  • une protection spéciale pour les jeunes travailleurs (pas de risque pour leur santé ou leur développement, pas de travail de nuit ou d’horaires limitant leur accès à l’enseignement) ;
  • les travailleurs ont le droit de s’associer ou de rejoindre un syndicat ;
  • les employeurs souscrivent une assurance accident de travail pour les travailleurs, et mettent à la disposition de ceux-ci les ressources médicales adéquates et les éventuels vêtements de protection nécessaires ;
  • les travailleurs sont informés de la nature du travail, de leurs droits, de leurs horaires de travail et de leur salaire avant leur entrée en fonction. Ces modalités sont fixées dans un accord de travail valable en droit ;
  • pas de travail forcé, de traite d’êtres humains ou de maltraitance physique ou psychologique ;
  • protection de l’environnement, de la communauté et des ressources naturelles ;
  • les employeurs et entreprises ne se livrent à aucun acte de corruption, d’extorsion ou de détournement de fonds.

Source: Amfori.org

Hogewoning a signé le Code de conduite d’Amfori BSCI, et impose à ses fournisseurs de respecter ce Code.

Bonnes œuvres

Hogewoning reverse une partie de ses bénéfices nets à des bonnes œuvres locales ou internationales. Nous choisissons des associations et des initiatives qui s’engagent envers l’homme, la faune et l’environnement. Nous apportons notamment un soutien financier à des organisations telles que le Fonds mondial pour la nature, Médecins Sans Frontières, l’Institut néerlandais du cancer, Dorcas, ou encore De Brug.

WWF-logo

Nous investissons énormément de temps et d’argent dans la durabilité de notre chaîne et de notre entreprise, et il est à nos yeux primordial que des efforts similaires soient déployés dans d’autres secteurs.